破解我国国有企业经营者激励难题的可行路径——国企改革30年的反思与前瞻

国有企业利益相关者对国企初次收入分配的公平偏好和国企经营目标的多元性,导致政府仍然保留改制后国企经营者的选择权和定薪权,这是造成当前国企经营者激励难题的根本原因。由于中国市场化改革的渐进性和国企制度变迁的路径依赖,这些造成国企经营者激励难题的社会性约束短期内难以根本消除。所以,新时期国企经营者激励制度改革和创新必须另辟蹊径。只有大力借鉴行为合约理论的相关成果,着眼于经营者公平偏好、利他主义等非货币动机的培育和运用,才能实现可行突破。     

人力资本多层次激励机制探析

人力资本是企业生产经营过程中最活跃和最特殊的要素,人力资本具有多层次性,不同的人力资本应采取不同的激励措施。笔者在结合国有企业运营实践的基础上对人力资本激励机制进行分析,并进一步提出了建立国有企业多层次人力资本激励机制的有效模式。     

区域经济中个人创业与创业规模选择行为分析

全民参与创业是增强区域创新力的重要手段。没有老百姓参与创新业,就不能填补老企业死亡留下的空间,也不可能呈现企业规模由小变大、由弱变强的企业演变历程,也就不可能有区域经济繁荣。但个人创业在什么样的规模区间进行选择,会影响企业的成败。在我国,因区域条件和经济发展水平差异,我国个人创业行为主要以微型规模为主。     

构建西部大开发的动力系统

世界各国开发欠发达地区的经验证明，成功的开发首先必须形成推动开发的动力支撑体系。我国西部大开发是一项周期长、地域广、投资大的世纪工程，要使开发迅速启动并取得预期的成效，必须借鉴国外经验，从西部建设与发展的实际出发，构建起包括精神动力、投资动力、科技动力和改革动力在内的全面、有效的动力系统。     

我国上市公司主动设立独立董事的动机分析

在我国独立董事制度的强制性制度变迁过程中,部分上市公司出现了主动设立独立董事的"自愿行为"。针对引发自愿行为的动机进行理论分析,并以沪深两市主动设立与非主动设立各50家上市公司为样本进行实证检验,结果表明我国上市公司中存在主动设立独立董事的"监督的动机"和"顾问的动机"。该研究为我国上市公司从强制合规到步入主动守规的自主治理阶段以及如何改革独立董事制度等方面提供了经验支持。     

经济、社会的发展呼唤经济发展模式创新——“绿色和谐”发展

经济、社会发展在改变着我们,我们也应主动去改变它们,使之沿着“绿色和谐”之路驶向人类“幸福之岛”。经过改革以来20多年的发展,我国在经济、政治、文化等领域取得了巨大成就。在解决众多经济问题的动力内因与创建“和谐社会”目的外因的双重作用下,转变经济发展模式,实行“绿色和谐”发展已成为规律的必然、时代的要求。本文从“绿色和谐”发展提出背景与原因谈起,分析了提出“绿色和谐”发展的动力内因与目的外因;继之提出“绿色和谐”发展的概念,并对其作了详细解释。     

Communicating CSR practices – Role of internationalization of emerging market firms

Emerging markets suffer from institutional voids, and in such resource deficient economies, corporate social responsibility is given scant attention. However, when firms from emerging markets globalize, international stakeholders become suspicious about firms’ products, services, and business practices. Grounded in the liability of emergingness and legitimacy theory and using a sample of 134 manufacturing firms from one emerging market, India, this study explores how firms’ international diversification intent and market-seeking motives influence emerging markets’ firms communication of socially responsible activities as an attempt to eliminate illegitimacy. Furthermore, the study reveals that business group affiliation enhances the influence of internationalization on firms’ communication of socially responsible activities.     

资产减值、非经常性损益与盈余管理研究——以＊ST大地（002200）为例

采用案例研究法,以绿大地的存货减值准备计提为出发点,试图找出绿大地利用资产减值准备进行盈余管理的证据,进而挖掘出其盈余管理的手段与动机。研究结果表明：绿大地通过资产减值准备＂经常性损益＂项目与＂非经常性损益＂之间＂分类转移＂的方式实施盈余管理,主要动机在于为第二年扭亏为盈做准备,避免被ST,以满足资本市场的监管要求。     

When do customers offer firms a “second chance” following a double deviation? The impact of inferred firm motives on customer revenge and reconciliation

The present research develops and tests a theory explaining how customers respond to failed service recoveries (i.e., double deviations). This work offers three novel and important conclusions. First, inferences about a firm's motive (negative vs. positive) mediate the impact of perceptions of the double deviation (i.e., severity, blame, and fairness) on resulting outcomes (i.e., customer anger, desire for revenge, and desire for reconciliation). Second, when inferred motive is positive, desire for reconciliation overwhelms desire for revenge, leading customers to choose more reparatory than retaliatory behaviors. Third, following a double deviation, firms that both compensate and apologize to customers can change customers’ inferred motives from negative to positive, leading customers to desire more reconciliation than revenge, and engage in more reparatory than retaliatory behaviors. These studies demonstrate that, contrary to common wisdom, customers do not always respond negatively to a double deviation, and firms still have a “second chance” following a failed recovery.     

全球价值链形成的动力系统及运行机制研究

全球价值链的形成可以归因于条件系统、动力系统和组织系统。全球价值链的动力系统主要包括促进全球价值链形成的各种动力及其各自在系统中所处的地位和相互作用关系。文章从力学和经济学的双重视角分析了全球价值链形成的动力机制,研究结论显示：全球价值链的形成必须依赖于一定强度的链接力。市场需求是全球价值链形成的动力引擎,一旦引擎启动后,就衍生出一对推动力与离散力。比较优势、规模经济、专业化经济是推动力的来源,而运输成本、协调成本及制度成本的增加构成了离散力的主要来源。